千維商業(yè)成立于2014，專注于為中小企業(yè)提供股權(quán)激勵(lì)咨詢服務(wù)，提供服務(wù)業(yè)務(wù)包括：股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、員工持股計(jì)劃、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、期權(quán)激勵(lì)、公司頂層設(shè)計(jì)，利用股權(quán)幫助從企業(yè)戰(zhàn)略落地、實(shí)現(xiàn)股權(quán)融資、完成內(nèi)部激勵(lì)，打造具有完全競爭優(yōu)勢的人才激勵(lì)機(jī)制，助推企業(yè)的快速成長。
市場競爭日益激烈，企業(yè)之間的競爭，說到底是人才之間的競爭，資源的競爭，企業(yè)如何在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中打造自己的競爭優(yōu)勢，形成自己的壁壘，立于不敗之地，值得每一位企業(yè)家去思考。
最近幾年，股權(quán)激勵(lì)掀起一片學(xué)習(xí)熱潮，很多企業(yè)家紛紛報(bào)名參加各類學(xué)習(xí)班，有的還參加了不同公司的培訓(xùn)班，期望從不同的老師哪學(xué)到股權(quán)激勵(lì)的核心，但往往事與愿違，堂課上聽起來很激動(dòng)，回到公司后卻一動(dòng)不動(dòng)，一是不知道怎么動(dòng)，二是不敢動(dòng)，不可否認(rèn)，股權(quán)類的培訓(xùn)課程的確可以學(xué)到不到知識，但股權(quán)激勵(lì)要實(shí)施，它是一個(gè)非常系統(tǒng) 的過程。不能去照搬別人的方案，因?yàn)槊考移髽I(yè)所處的行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，目標(biāo)也不同，企業(yè)的員工構(gòu)成也不相同，如果硬性參照別人的方案，其所冒風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在是太大，沒有效果還不可怕，可怕的因此所帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)。
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