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7月4日下午消息，中芯國際發(fā)布公告，稱核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)。
中芯國際表示，離職后，吳金剛博士不再擔任公司任何職務。目前公司的技術研發(fā)工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產生重大不利影響。
中芯國際披露的資料顯示，吳金剛博士 2001 年加入中芯國際，2014 年至今擔任技術研發(fā)副總裁，負責參與公司 FinFET 先進工藝技術研發(fā)及管理工作。
關于相關專利及保密、競業(yè)限制，中芯國際稱，其參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務發(fā)明創(chuàng)造，所有權均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權的完整性。
另外，吳金剛博士承諾就公司的或公司負有保密義務的第三方的任何機密 / 專有信息盡到最嚴格的保密義務，自離職次日起的 12 個月內不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務、供應產品或充當公司的競爭對手等。
中芯國際員工流失率居高不下
不僅中芯國際的技術牛人鬧著要離職，中芯國際的普通員工的離職率更是居高不下，甚至在2018年超過了20%。
根據中芯國際《2018年企業(yè)社會責任報告》所透露出來的數據來看，2018年中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率為22%，較同業(yè)均值高出1.3倍。
2019年員工整體流失率降低至17.5%，但依然處于高位，其中上海流失的員工占總流失員工的50%。反觀臺積電近年的年度離職率一直在5%以下。
